哈囉,大家好
喵爸成為父親之後認真的感覺到顧小朋友真的不是一個簡單的事情,被打亂的生活作息、要命的尖叫聲、洗不完的屁股、一下就見底的錢包、家庭地位的降格,真的是養兒方知父母恩,不免的有點感謝父母。爸媽~我愛你啊!!!!但是感動歸感動,現實的生活還是要過,身為雙胞胎家族的一員,光是一打二就是個大問題。有時候真的會想要噓噓的講一聲,一次兩個耶,不能多一點甚麼?來個安慰獎也好吧!當然不是說雙胞胎很厲害,只是真的雙拳難敵四手,那些六手八手的簡直狂。為了讓喵太能有足夠的休息時間,育嬰假這東西還是多少拚拚看吧。
首先 就來談談甚麼是育嬰假吧
在法律上叫[育嬰留職停薪]-依照性別工作平等法第16條
受雇者任職滿六個月後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至子女滿三歲止,但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育二年為限。受僱者於育嬰留職停薪期間,得繼續參加原有之社會保險,原由雇主負擔之保險費,免予繳納;原由受僱者負擔之保險費,得遞延三年繳納。依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共同生活之受僱者,其共同生活期間得依第一項規定申請育嬰留職停薪。育嬰留職停薪津貼之發放,另以法律定之。育嬰留職停薪實施辦法,由中央主管機關定之。
非常完整,網路上可查詢全國法規資料庫,看完的人會發現喵爸是一字不漏的抄下來的
但是留職停薪的功能是,請公司給喵爸一個長長的假期,然後不要把喵爸給砍了,並不是跟公司申請完了就回家等錢,津貼這種東西都是來至於公家機關or保險的,這時候就要來看看繳了一堆的勞保該怎樣讓他做事情了。
經勞動部勞工保險局的資料
請領資格
1:保險年資合計滿
2:子女滿三歲前
3:依性別工作平等法之規定,辦理育嬰留職停薪
給付標準&期限
1:按被保險人育嬰留職停薪之當月起前六個月投保薪資60%計算,按月發給(所以不是公司的薪資,是投保薪資)
2:每一個子女最長發給6個月。同時撫育子女2人以上之情形,已發給1人為限。父母同為被保險人者,應分別請領育嬰留職停薪津貼,不得同時為之。(也就是說多胞胎是不能一次多請的,然後父母也不能一起請)
所以用圖表表示
先以一胎的情況表示
前六個月 | 後六個月 | |
喵爸 | 死命工作 | 放假拿6成薪 |
喵太 | 放假拿6成薪 | 工作 |
再來以雙胞胎來表示
前六個月 | 後兩個月 | |
喵爸 | A寶放假拿6成薪 | B寶放假拿六成薪 |
喵太 | B寶放假拿6成薪 | A寶放假拿六成薪 |
再來讓我們談到生育津貼
請領資格
依照勞工保險條例第31條規定
1:女性參加保險滿280天後分娩者
2:女性參加保險滿181天後早產者
3:女性被保險人在保險有效期間懷孕,且符合1or2規定之參加保險日數,於保險效力停止後一年內因同一懷孕事故而分娩或早產者
*全民健保實施後男性不得請領生育給付,僅以女性被保險人可以請領(所以男生懷孕也不行.....)
*早產定義為140天以上未滿259天,如果週數不明確則以體重500克以上未滿2500克以下為標準
給付標準
1:按被保險人分娩or早產當月(退保後生產者為退保當月)起,前6個月之平均投保薪資一次給與生育給付60日。
2:雙生以上者,按比例增給(就X2、X3的意思)
所以這個時候再配上之前的表格
以一胎為例
生育給付 | 前六個月 | 後六個月 | |
喵爸 | 死命工作 | 放假拿6成薪 | |
喵太 | 60日(6個月平均投保金額) | 放假拿6成薪 | 工作 |
再來以雙胞胎為例
生育給付 | 前六個月 | 後兩個月 | |
喵爸 | A寶放假拿6成薪 | B寶放假拿六成薪 | |
喵太 | 60日(6個月平均投保金額)X2 | B寶放假拿6成薪 | A寶放假拿六成薪 |
接下來的則是寫給多胞胎的家庭看的
當然不是多胞胎優秀論,而是因為法令條文的關係,所以只生一胎是無法照接下來的表操課的,但也可以當小說看看就是了XD
接下來就是介紹到所謂的[未就業生育津貼]
未就業生育津貼
依照兒少福利法之規定補助條件全國齊一(台北市獨立設自-助妳好孕專案-此為同質性津貼不能都爽)
請領資格
1:育有2足歲以下兒童
2:父母一方至少一方因育兒需要,致未能就業者
3:經地方政府認定[該名兒童]為低收入戶:每名兒童5000/月
4:經地方政府認定[該名兒童]為中低收入戶:每名兒童4000/月
5:兒童之父母經稅捐稽徵機關核定之最近一年之綜合所得總額合計未達申報標準或綜合所得稅率未達20%:每名兒童2500/月
所以如果把這個東西也丟進前兩項的補助,其實是有條件限制的
這個時候還是用圖表來解釋
以雙胞胎為例
生育給付 | 六個月 | 六個月 | 六個月 | 六個月 | |
喵爸 | A寶育嬰假 | B寶育嬰假 | 工作 | 工作 | |
喵太 | 60日(6個月平均投保金額)X2 | B寶育嬰假 | A寶育嬰假 | 5000/月 | 5000/月 |
也就是說,只是喵太在有工作的情況下懷孕,生下雙胞胎,就可以在第一年的時候純領6成薪,一年過後即使直接放棄工作,也可以領一年的5000/月,如果喵太原本就沒有在工作的,就直接把喵太的育嬰假部分改為2500/月
這時候就要討論到,留職停薪不能領取的原因在於,留職麻~代表你還有工作又怎麼可以領勒?
再來其實網路上也還有一個保母補助費用,當然這個也是不行的,原因在於,你請保母就是認定你要上班阿,所以也不能請領
以上就是喵爸所查詢到的資料整理,當然如果經過查詢之後,各位看官發現喵爸有與事實不符合之事項,請在罵髒話前溫柔的提醒一下,我會立馬修正。所有的資訊也可以上勞工局、內政部、衛生部做查詢,這時候抬頭才發現......天亮了, 希望這些簡單的資料可以幫助到這時代的各位勇敢的父母們。如果一些心得與想法,也請各位給我一個留言或訊息,好方便我做一個更新。當然也歡迎各位加入喵寶的粉絲團
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感謝各位的參閱~掰餔~
PS:小弟自認是個認真的保險業務員,如果有相關的問題也可以直接與喵爸聯繫,你不一定要跟喵爸買,但喵爸一定用最誠實的心告訴你甚麼重要。也許你可以說我嘴砲,但就當參考也好。再會~
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